Lige muligheder og gode job til alle

Gennem vores forskellige jobmuligheder og vores fokus på social integration, lærepladser og kompetenceudvikling søger vi at skabe værdi for såvel det enkelte menneske som for Danish Crown og samfundet generelt.

En mangfoldig arbejdsplads

Hos Danish Crown tror vi på styrken i folks forskellige perspektiver, baggrunde og erfaringer. Vi tror på, at en mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke giver en konkurrencemæssig fordel, der kommer til udtryk gennem bedre beslutningstagning, øget trivsel, øget innovation og et højere præstationsniveau.

PEOPLE

Diversitets- og inklusionspolitik

Vores diversitets- og inklusionspolitik bidrager til at styrke vores ambition om at fremme lige muligheder. Politikken beskriver vores fokusområder og initiativer, der skal sikre, at vi bevarer den mangfoldighed, vi allerede har i organisationen – og fremmer den yderligere.

Diversity, Equity And Inclusion Policy (EN)

Fra nyuddannet til fremtidig leder

I Danish Crowns internationale Graduate Programme sigter vi mod en 40/60-fordeling mellem mænd og kvinder og en 50/50-fordeling mellem danske og internationale profiler. Vi optager nye, højtuddannede kandidater i vores toårige Graduate Programme, hvor de får mulighed for at bygge videre på deres faglige kvalifikationer og videreudvikle deres kompetencer, og vi får mulighed for at styrke vores fremtidige lederpipeline.

Opkvalificering af timelønnede medarbejdere

Vi bestræber os på at udvikle vores timelønnede medarbejderes kompetencer og tilbyder løbende kurser for personer med ordblindhed samt grundlæggende opkvalificeringsforløb i dansk, matematik og IT.

I samarbejde med danske uddannelsesinstitutioner og produktionsledere har vi introduceret et kursus for produktionsmedarbejdere, der ønsker at blive industrioperatører. Opkvalificeringen gør medarbejderne kvalificerede til at betjene de robotter, der skal erstatte nogle af de mest fysisk krævende arbejdsgange i fremtiden.

Tiltrækning af unge til branchen

Vi har et ansvar for at tiltrække unge til en karriere inden for fødevareindustrien. Derfor samarbejder vi med Slagteriskolen, Landbrug & Fødevarer og de danske folkeskoler om at øge interessen for branchen blandt unge.

Vi har også været med til at udvikle en dansk slagteruddannelse, hvor sundhed og sikkerhed, bæredygtighed og forebyggelse af skader indgår som en del af pensum.

PEOPLE

Fra krigsveteran til job

Vi ønsker at bidrage positivt til samfundet som helhed. Derfor ansætter vi bl.a. krigsveteraner på vores danske slagteri i Horsens. Og på tværs af alle vores danske produktionssteder har vi haft flere krigsveteraner på lønningslisten siden 2021. Som led i dette initiativ uddanner vi også mentorer, der kan understøtte inklusionen af veteraner.

Dette beskæftigelsesinitiativ er specifikt rettet mod krigsveteraner, der lider af traumer eller PTSD efter at have tjent i det danske forsvar.

Menneske- og arbejdstagerrettigheder

Vi går naturligvis op i, hvordan vi driver vores forretning, og vi implementerer processer for nødvendig omhu for at reducere risici for negative påvirkninger af menneske- og arbejdstagerrettighederne i vores produktion og værdikæde. For at sikre, at alt er helt efter bogen.

Læs mere

Sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Vi har i år introduceret en række initiativer, der understøtter et sundt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne trives, og vi vil investere yderligere i automatiseringer, der reducerer tunge arbejdsbelastninger.

Læs mere