Rekrutteringsprocessen for uopfordrede ansøgninger til produktionen
1. Opret en profil på vores jobportal og følg vejledningen. Dernæst skal du:
- Uploade dit CV (arbejdshistorik) og evt. en motiveret ansøgning
- Besvare spørgsmålene i ansøgningsformularen. Her er det vigtigt, at du krydser af i de ting, du allerede HAR erfaring med og ikke blot, hvad du godt kunne tænke dig at arbejde med
- Afslutte ved at trykke på Ansøg nederst på siden
- Er du i tvivl om, hvordan du søger, kan du finde en guide ved at trykke her.
Når du har ansøgt, vil du modtage en bekræftelsesmail på, at vi har modtaget din ansøgning.
2. Når vores slagterier og fabrikker har brug for ekstra arbejdskraft, gennemgår de alle indkomne ansøgninger, og du vil blive kontaktet direkte, hvis der er et job, der passer til dine kompetencer.
Vær opmærksom på følgende: Da du søger uopfordret, kan vi desværre ikke garantere et svar, da det ikke er sikkert, at vi mangler medarbejdere med din profil, når du søger.
3. Efter 6 måneder, hvor du ikke har brugt din profil, bliver den slettet i vores system.
Søg uopfordret i produktionen her.
Rekrutteringsprocessen for opslåede håndværker/timelønnede stillinger
1. Opret en profil og send dit CV og ansøgning
Det første, du skal gøre, er, at gå til vores jobportal, hvor du finder en liste over alle ledige stillinger. Vælg her den stilling, du ønsker at søge. For at ansøge skal du:
- Oprette en profil og derefter følge vejledningen
- Uploade dit CV (arbejdshistorik) og gerne en motiveret ansøgning
- Afslutte ved at trykke på Ansøg nederst på siden.
Når du har ansøgt, vil du modtage en bekræftelsesmail på, at vi har modtaget din ansøgning.
2. Udvælgelsesprocessen
På vores danske lokationer behandles og vurderes din ansøgning af den ansættende leder. Hvis den ansættende leder vurderer, at din profil og dine kompetencer matcher stillingens krav sammenholdt med det øvrige ansøgerfelt, vil du blive indkaldt til en samtale.
3. Jobsamtalen
Samtalen vil typisk tage omkring en time til halvanden, og her vil du møde den ansættende leder og muligvis nogle kollegaer fra afdelingen. I denne samtale vil der typisk både være fokus dine kompetencer og dig som person.
Du vil også selv få mulighed for at få yderligere oplysninger om stillingen, afdelingen osv., der kan hjælpe dig med at finde ud af, om jobbet og Danish Crown er det rette for dig. På den måde kan begge parter få en fornemmelse af, om der er et godt match. I nogle tilfælde vil du også blive tilbudt en rundvisning på lokationen.
4. Beslutningen
Efter jobsamtalen vil den ansættende leder være i stand til at træffe en beslutning. I nogle tilfælde vil vi indhente referencer fra din tidligere leder eller kollegaer. I disse tilfælde vil vi efterspørge kontaktoplysningerne hos dig. Hvis alle parter er enige om, at det er det rette match, bliver du tilbudt jobbet.
Hvis du har været til samtale og ikke bliver tilbudt stillingen, vil du få et opkald fra den ansættende leder, der vil give dig et begrundet afslag. Hvis du ikke er blevet indkaldt til samtaler, vil du modtage et skriftligt afslag via e-mail.