Ønsket om at få et arbejde og være til gavn for en arbejdsplads passede ikke med jobcentrets besked om, at 46-årige Jesper Biel skulle forberede sig på at blive førtidspensionist. Men efter 15 år uden for arbejdsmarkedet var tilliden til samfundet og håbet om et fast job alligevel ved at slippe op.
Lidt tilfældigt hørte Jesper Biel dog om Danish Crowns veteranprojekt, og efter en snak med fabrikschefen på slagteriet i Horsens, Jesper Frandsen, var han overtalt.
- Jesper Frandsen sagde som noget af det første, at det her ikke handlede om at sidde i rundkreds og klappe hinanden på ryggen, men at han manglede arbejdskraft, og den arbejdskraft kunne jeg være. Den tilgang til mig som en potentiel medarbejder, havde jeg ikke mødt i 15 år, og det fik mig til at tænke; ’Okay, lad os give det et skud’, fortæller Jesper Biel.
Rart med forventninger
Jesper Biel startede i slutningen af marts 2021 med at arbejde seks timer om ugen. I dag arbejder han på fuld tid og har sat to streger under sin udvikling med en underskrift på en kontrakt som kontorelev i Danish Crown, når han den 1. marts starter på en 2-årig kontoruddannelse.
Den anden medarbejder i veteranprojektet er 60-årige Chris Boorman, der kom til Danmark som britisk veteran i 1992. Han har efter to depressioner kæmpet med at få fast fodfæste på arbejdsmarkedet. Jobcentret var ikke til den store hjælp, følte han, så derfor kontaktede han selv Danish Crown. Nogle uger senere startede han på slagteriets tekniske lager – lige efter påsken 2021.
Chris Boorman og Jesper Biel er enige om, hvorfor projektet har været en succes for dem.
- Der er forventninger til en, og det er rart, fordi du samtidig føler, at du kan gøre en forskel. Selvom du ved, at Danish Crown har ofret mange ressourcer på projektet, så føler du dig ikke som en byrde. Du vil bare gerne være en normal medarbejder, og det føler vi os som her, fortæller Jesper Biel og Chris Boorman.
Mentorordning og inspiration udefra
Formålet med projektet er at hjælpe veteraner med at få fodfæste på arbejdsmarkedet på en værdig måde. I samarbejde med Veterancentret har Danish Crown blandt andet uddannet 12 medarbejdere i Horsens til at være mentorer, der bliver knyttet til hver enkelt veteran, som bliver ansat gennem projektet.
- Mentorordningen er godt sat op, fordi du ikke arbejder tæt sammen med personen i det daglige, ligesom personen heller ikke har noget ledelsesansvar overfor dig som veteran, men alligevel er han/hun altid tilgængelig. Det gør, at du kan tale frit fra leveren, ligesom mentoren fungerer som et mellemled, der kan hjælpe med ting, så man ikke står med det alene. Min mentor har været en kæmpe hjælp for mig, fortæller Jesper Biel.
Projektet blev lanceret i marts 2021, og Jesper Frandsen fortæller, at der har været mange overvejelser undervejs, ligesom der har været et ønske om at bruge den mængde ressourcer, det kræver for at projektet blev succesfuldt.
I projektet har man blandt andet inddraget Danish Crowns socialrådgiver, Gitte Ferslev Pedersen, som har hjulpet med at styre projektet og inddraget ressourcepersoner, som kunne understøtte projektet. Man ansatte også Jimmi Schoubo Povlsen, der er stifter af Veterankortet, som de første seks måneder brugte al sin tid på at kickstarte projektet og sikre, at det havde den rette kvalitet i praksis.
Blot et punkt på CV’et
På slagteriet i Horsens gør de meget ud af, at fortiden ikke spiller en rolle, når veteranen tager det første, svære skridt ind over dørtrinnet.
- Når vi forhåbentlig får flere veteraner med i projektet, er det ikke meningen, at de alle skal samles. Det er mit klare indtryk, at veteraner netop søger et arbejde, hvor deres fortid som veteran i princippet er underordnet, så de kan være en del af arbejdspladsen på lige fod med alle andre, siger Jesper Frandsen, der selv er veteran og var udsendt til Kosovo, ligesom Jesper Biel var det.
Projektet startede hos fabrikschef Jesper Frandsen i Horsens, men hele Danish Crown koncernen var hurtig til at støtte op om ideen. Derfor er man på baggrund af succesen i Horsens allerede ved at færdiggøre implementeringen af projektet på slagterierne i Blans og Ringsted også, hvor de nu ligesom i Horsens søger veteraner. Chris Boorman og Jesper Biel opfordrer andre veteraner til at undersøge mulighederne i Danish Crown.
- Jeg siger ofte, at min fortid i militæret bare er noget, der står på CV’et. Det har været nyt for mig at opleve, at en virksomhed også som udgangspunkt bare ser det som et punkt på CV’et, og så tager tingene derfra. Gennem Danish Crowns veteranprojekt er det muligt at blive en del af arbejdsmarkedet igen, også hvis man kun kan arbejde to timer om dagen, som jeg startede med, siger Jesper Biel.
Hvis du er veteran og ønsker at være en del af Danish Crown eller blot høre mere om projektet, så er du velkommen til at kontakte Danish Crowns socialrådgiver Gitte Ferslev Pedersen på tlf. 26 86 91 14 eller mail: GIFPE@danishcrown.com.
Ønsker du at høre mere om mulighederne på slagteriet i Horsens, er du velkommen til at kontakte fabrikschef Jesper Frandsen på tlf. 23 30 86 55 eller mail: JEFR@danishcrown.com