Fredag den 17. august 2012
Fremtidsudsigterne kan virke dystre, og usikkerheden breder sig, når man modtager meldingen om, at ens arbejdsplads lukker.
Men en stor del af medarbejderne på Danish Crown i Esbjerg har allerede nu styr på, hvad de skal lave, når afdelingen lukker fredag d. 31. august.
120 er videre
120 ud af de 488 berørte slagteriarbejdere har fået nyt job, eller er begyndt på en uddannelse. Alle øvrige har været igennem et fire timers cv-forløb, der skal ruste dem til jobsøgning eller afklare uddannelsesønskerne hos hver enkelt. Alle, der har ønsket det, har desuden været igennem et udvidet afklaringsforløb over tre dage. Det tilbud har 70 mand taget i mod.
Forløbene har medført, at 220 af medarbejderne i Esbjerg på nuværende tidspunkt er tilmeldt en videregående uddannelse eller et kursus inden for en anden branche. Et tal, der forventes at stige yderligere i ugens løb, og mange sætter sig på skolebænken allerede mandag efter lukningen.
- Det ser fornuftigt ud. Her og nu mangler kun 14 medarbejdere på stedet at få afklaret deres situation efter lukningen. Hertil kommer omkring 50 medarbejdere, der enten er ude som ferieafløsere andre steder i Danish Crown, eller er sygemeldte, fortæller Jesper Frandsen, der er fabrikschef på Danish Crown i Esbjerg.
- Folk var selvfølgelig triste, da de fik at vide, at de skulle forlade deres arbejdsplads og gode kolleger, men holdningen er, at det trods alt er rart at få styr på fremtiden, siger Jesper Frandsen.
Mange brancher
Tillidsmand Tom Jensen er enig.
- Jeg er som udgangspunkt optimist. Vi er ikke blevet kimet ned af firmaer, der tilbyder fast arbejde, men vi har haft rigtig mange henvendelser fra virksomheder og brancher, der tilbyder at optage vores kolleger på kurser, der kan ruste dem bedre og på længere sigt føre til fast arbejde, siger Tom Jensen.
Det drejer sig blandt andet om virksomheder inden for offshore-branchen, vindmølleindustrien, svejsning og transportområdet. Blandt medarbejderne er der også flere, der har valgt at gå i gang med længerevarende forløb inden for blandt andet social- og sundhedsområdet og pædagogik.
Socialplan virker
Når Danish Crown lukker en afdeling, træder virksomhedens socialplan i kraft. Den sikrer 7.500 kroner til hver medarbejder til efteruddannelse og jobsøgning. DC i Esbjerg har i samarbejde med det lokale jobcenter og AOF desuden søgt og modtaget et tilsvarende beløb pr. medarbejder fra EU’s varslingsfond.
I forbindelse med socialplanen opretter Danish Crown en jobbank. Jobbanken skal skaffe så mange medarbejdere som muligt nyt job – både i og uden for Danish Crown.
Siden 2004 har 6.468 medarbejder været omfattet af socialplanen. Af dem er det lykkedes at skaffe 91% nyt job eller efteruddannelse. En tredjedel er kommet i job på andre Danish Crown afdelinger.
I Esbjerg er tillidsmand Tom Jensen udpeget som bestyrer af jobbanken indtil udgangen af juli måned 2013.
Fakta
120 Esbjerg-medarbejdere har p.t. fået nyt job eller er begyndt på uddannelse. De fordeler sig sådan:
- 63 har fået job i Danish Crown
- 32 har udenfor Danish Crown
- 25 er begyndt på en ny uddannelse