Randers, d. 9. marts
30 procent af afskedigede medarbejdere i Danish Crown genansættes.
I sidste måned bebudede Danish Crown at få brug for 150 nye medarbejdere. De første er ansat, men de er slet ikke nye. De har været ansat før og er kommet tilbage på slagterierne. En af dem er Lars Leth.
- Det er rart at komme tilbage. Jeg har været her fire gange før blandt andet som ferieafløser, og jeg var rigtig træt af at komme herfra, siger han.
I Herning er de 40 nye medarbejdere alle gamle DC’ere. For tillidsmand Kurt Høj er det dejligt at få dem og Lars Leth tilbage.
- Mange havde det ligesom Lars. De var kede af at stoppe, så vi er glade for at få dem tilbage, siger Kurt Høj.
Kollegaerne lokkede
Det var især kollegaerne, der fik Lars Leth tilbage på slagtekæden i Herning.
- Jeg har været på forskellige slagterier både på Grønland og Danmark, men her er de bedste kollegaer. Dem har jeg savnet. Man tolererer hinandens særheder, og der er en let bramfri tone. Kærlig mobning kan du kalde det, smiler han.
Især frokost-snakken har han savnet.
- Vi taler om alt. Både politik, sport og det derhjemme. Og når nogen skal af med noget, der presser sig på, så er der også plads til det.
Hurtigt inde igen
- Det har været pragtfuldt at få de gamle tilbage. De kunne gå lige ind på pladsen næsten uden oplæring, siger fabrikschef Kaj Meldgård.
- Jeg håber, vi kan holde skruen lige i vandet og beholde beskæftigelsesgraden, siger han.
Lars Leth håber også på, han kan blive i Herning.
- Ledelsen er til at snakke med, og kollegaerne er skønne, så jeg håber, jeg kan blive her så længe som muligt, smiler han.
Socialplan hjælper
Siden 2004 har cirka 30 procent af afskedigede medarbejdere fået job i Danish Crown i en anden afdeling.
- I Danish Crown vil vi gerne bevare så mange arbejdspladser som muligt og beholde medarbejderne og deres kompetencer. Og det er mit indtryk, at folk gerne vil fortsætte i Danish Crown, siger HR-konsulent Lotte Lind Holm, der er ansvarlig for Danish Crowns socialplan, blandt andet jobbanker, der sættes i værk ved virksomhedslukninger.
Socialplanen har med succes hjulpet mange afskedigede videre til uddannelse og arbejde. Senest har jobbanken i Rødding bidraget til, at 97 procent er kommet videre fire måneder efter afdelingens lukning.
Læs også
Næsten tom jobbank